简介:目的 探讨倾向评分匹配法(Propensity Score Matching,PSM)在医学科研工作中的应用。通过实例,演示统计分析软件SPSS详细操作过程。 方法 回顾性数据是医学科研中已经发生的事实数据,具有组间混杂因素不易控制的流行病学特征,导致统计过程中组间基线不均衡,最终不能得出有效的试验结论,而倾向评分匹配法提供了解决这一问题的有效手段。本文通过查阅文献,总结和探讨PSM的原理和应用,并通过一个实例,逐步介绍该方法的SPSS软件操作过程。 结果 通过SPSS软件的PSM操作,能够有效控制回顾性研究中组间混杂因素。 结论 PSM是实现回顾性研究中混杂因素控制的一个有效工具,可以为临床资料的数据挖掘提供帮助。
作者:常红 陈淑良 张策
时间:2017
简介:目的 本文主要探讨公立医院临床科技成果的转移转化过程中存在的问题,并提出相应的对策及建议。 方法 以同济大学附属第十人民医院为例,就公立医院临床科技成果转化的现状进行分析,并提出相应的对策,最后将产生的成效进行列举。 结果 实施加强临床科技成果的转移转化平台建设的举措,如制度保障、组织保障、宣传教育保障、经费保障、战略合作等,医院科技成果的转移转化取得成效。 结论 医院临床科技成果的转移转化的成效,使知识产权转化工作能够顺利开展。
作者:于靖 顾文君 刘蕊 杨雪 刘晶晶 张琪 袁凤 张鹏 傅近 王平 李济宇
时间:2017
简介:目的 对某市9所公立医院近三年科研能力和重点学科建设进行研究,根据调查结果提出针对性建议。 方法 设计调查表包括医学重点学科人才队伍建设、实验室基础设施投入、科研立项和资助、论文与专著、工作效率与经济收入、自然基金项目与获奖,比较投入与产出。 结果 杭州市医学重点学科人才1 200多人,拥有18个省市重点学科,实验室面积超过9 000m2,仪器设备总投资超过6 900万元,重点学科的国家级、省部级和厅市级课题立项,分别占医院立项总数的71.7%、66.1%和53.66%,市级医院承担建设的重点学(专)科共发表论文1 842篇。 结论 杭州市卫生系统医学科技资源投入不少,但仍显不足,且推动学科人才建设的办法较少,领先于全国的重点学科群不多,显示出核心竞争力不强,创新体系和管理机制有待完善。
作者:李增芳 杨芬芳
时间:2017
简介:目的 本文以县市级江苏大学非直属附属昆山医院为例,对在科研平台建设上取得的成绩和存在的问题进行剖析,并针对这些问题进行了有益的探索。 方法 通过数据分析和文献调研法,了解县市级非直属附属医院科研平台建设的现状。 结果 科研平台存在定位不明,发展不均衡;项目研究分散实施;高级别的科研人才缺乏;院校沟通渠道不畅,科研管理模式陈旧等问题。 结论 从顶层设计阶段开展与临床疾病相关的特色研究平台着手,以培养科研创新团队为载体,配合省级重点专(学)科建设,加大引进高层次人员力度。
作者:邓志勇 徐勇
时间:2017
简介:目的 通过研究和分析市属医院2006-2015年的专利申请情况、优势科技领域以及法律状态,分析其科技创新发展趋势并提出相应策略。 方法 检索并分析市属22家医院的专利基本信息,利用技术发展阶段测量方法分析市属医院科技创新发展趋势。 结果 2006-2015年,北京市22家市属医院共申报专利678件,申请数量呈显著上升趋势。专利状态"有效"的为390件。医疗器械、医用材料及制备方法、酶或微生物的测定或检验方法等是其强势技术创新领域。 结论 市属医院科技创新能力迅速发展。科技管理部门应把握技术创新的重点和方向,加强对专利的管理,促进科技成果转化。
时间:2017
简介:目的 综合医院通过协作模式获得科研课题的数量和经费数额越来越受到医院管理者的重视,通过对某三级甲等综合医院近十年协作课题进行分析,探讨协作课题分布情况、学科交叉情况,课题负责人构成情况,为医院科研管理部门制定管理策略提供参考。 方法 利用医院科研管理软件,采集2006—2015年医院科研人员协作承担课题的经费、类型、学科分布、人员构成等相关科研数据,通过SPSS软件对课题分布情况、课题学科交叉情况等因素进行分析研究。 结果 医院近十年协作课题数量及经费数额呈现不稳定态势,基础部门获得课题数高于临床科室,重点科室协作承担课题数量相对较多;学科融合情况未见明显优势;国家级协作课题中以国家科技支撑计划为主的国家科技计划占课题总数最多,省部级协作课题中北京市科技计划项目数最多;高学历、高职称、高年资科研人员参与课题数量偏多。 结论 医院应重视协作型课题管理;加强科室间合作、促进学科融合;加强人才梯队建设,重视青年科技人才培养;建立有效激励机制。
作者:冯宝华 秦鹏 杨杰孚
时间:2017
简介:目的 运用SWOT分析法对医院护理科研管理的各种内外环境进行分析,以促进医院护理科研工作的提高。 方法 通过对医院护理人员从事科研活动的优势、劣势、机遇和威胁进行分析,得出相关结论,并根据分析结果提出相应措施并组织实施。 结果 随着医院护理学科的不断发展,平台建设完善,使护理科研工作不断提升。但是经费、人才、意识等成为制约医院护理科研发展的瓶颈。结合相关机遇和挑战,提出诸多改进措施。 结论 应不断加强护理科研管理工作,完善相关制度和措施,改善各种内外环境,促使医院护理科研活动水平与质量的不断提升。
时间:2017
简介:目的 分析某三甲医院科研人员的特点与科研需求,提出改进科研激励的基本思路,完善科研激励机制,促进医院科研工作更好发展。 方法 采用文献法、问卷调查法,对北京某三甲综合医院的科研人员的需求进行调查,调查内容包括科研人员的基本情况,科研人员的需求特点,以及学历、职称、岗位类别对科研人员需求的影响。 结果 该院科研人员的科研需求存在多样化的特点;科研人员的经济需要、归属需要未得到充分满足;在尊重需要与发展需要方面,博士学历比硕士学历、本科学历表现的都要强烈,其中,本科学历的尊重需求高于硕士学历;不同职称级别、岗位类别对科研人员的科研需求无显著影响。 结论 加大科研物质奖励力度,满足其物质需要;搭建科研学术交流平台,创造良好科研学术氛围,满足归属需要;结合科研人员自身特点制定个体化的激励机制,实现多元化分层激励。
时间:2017