简介：目的 了解医学学术博士研究生科研创新能力现状，结合学校博士研究生教育综合改革，提出提升医学学术博士研究生科研创新能力的建议。 方法 分析医学部2017年学术博士学位论文匿名评审结果；利用问卷星开展博士毕业生问卷调查。 结果 医学学术博士学位论文各项指标中创新成果评价最低，仅有34.9%评审专家认为达到优秀；创新成果和科研能力方面，八年制博士明显优于五年制和三年制博士；毕业生认为导师的引导和教育是提升其科研兴趣的首要因素。 结论 医学学术博士研究生科研创新能力有待加强，建议搭建拔尖创新人才培养平台、提高导师学术活力，确保研究生科研训练水平；提供国际交流平台，拓宽研究生科研学术视野。
作者：王凤清 王青 段丽萍
时间：2019
简介：目的 研究北京市某三甲医院2014—2016年51个科室的科研产出效率动态变化，并为医院科室提高科研产出效率提供参考信息。 方法 采用DEA的CCR模型、BCC模型进行横向分析，再采用Malmquist指数进行纵向分析。 结果 2014年DEA有效的科室有12个(23.53%)科室、2015年有11个(21.57%)科室、2016年有9个(17.65%)科室，2014—2016年该院有41个(80.39%)科室全要素生产率提高。 结论 该医院51个科室在2014—2016年间全要素生产率呈上升趋势，技术进步是其增长的主要原因。
作者：吴婉玲 肖畅 孙瑞华 郭锐敏 虞康达 郝肖迪 沈庆 王蜜源
时间：2019
简介：目的 分析中国前十医院过去十年的专利申请状况，为医院管理部门及科研人员提供参考，并提出建议。 方法 选取中国排名前10的医院，通过中国知识产权网检索2008－2017年的专利申请状况。统计专利的年代分布、专利类型分布、专利有效率、IPC分类分布，以及专利数与CSCD论文数的关系。 结果 10所医院2008－2017年共申请专利5 430件，其中发明2 188件，实用新型3 197件，外观设计45件。 结论 专利申请量逐年增多；专利的主要技术领域为对手术器械、设备或技术的创新及改进；专利水平不高，以实用新型专利为主；医院需做到专利与论文并重。建议提高医务人员知识产权意识，与专利代理机构合作，从创造性方面提升专利质量，鼓励申请发明专利，晋升、考核时增加发明专利比重。
作者：李向森 曹霞
时间：2019
简介：目的 在近几年我国加强自主创新能力建设政策驱动下，贵州省专利申请量猛增，本文通过对贵州省医学科研单位的专利申请及授权情况进行分析，对其存在的问题做出探讨，并提出对策。 方法 通过佰腾专利数据检索网站，对包括医学高等院校及其附属医院、医学高等专科学校、各级省市人民医院等贵州省医学科研单位的专利进行检索，从专利申请量、申请类型、技术构成、法律状态、法律事件进行分析，对专利申请存在的问题进行分析，并提出了相应对策。 结果 目前贵州省医学科研单位在专利申请上还存在量多质低、重申请轻维护、专利交易少、科研人员专利知识欠缺、专利咨询服务少等问题。 结论 可通过健全知识产权管理部门、加强信息素养教育、运行校企合作新模式、增设专利服务机构等方法解决上述问题。
作者：苏炼 杨凤娇
时间：2019
简介：目的 了解山东省医院科技影响力的总体现状，分析问题并提出发展对策。 方法 通过网络调研法获取2017年度山东省医院科技影响力的相关数据，利用NetDraw可视化工具绘制医院－－学科共现矩阵的可视化图谱。 结果 山东省医院科技影响力处于全国中等水平，形成了一定的优势学科和学科集群，多数学科表现为科技投入高于科技产出和学术影响。 结论 山东省医院科技影响力总体水平不高，学术影响和科技产出贡献度不高，与国家级临床医学研究平台的建设要求还存在一定差距。建议以创建研究型医院为契机，全面实施学科联合、绩效评价与人才融合等多个科技影响力提升措施。
作者：何有琴 牟燕 吴敏
时间：2019
简介：目的 通过对乌鲁木齐市疾病预防控制中心2008—2017年的论文发表、科研立项等数据的分析，对中心的科研能力水平进行综合性的评价。 方法 本文使用熵权法对数据进行处理和分析，按照信息熵及权重的结果，分别得出十年各指标项目的综合得分，并进行排序。 结果 论文发表的信息熵最小，所占权重最大，科技进步奖和成果鉴定的信息熵最大，所占权重最小；综合得分中排名前4名的年份分别是：2016、2017、2014和2015年；排名居中的年份分别是2012、2010、2013和2011年；而排名最后2名的年份是2008和2009年。 结论 乌鲁木齐市疾病预防控制中心2008—2017年的科研综合能力水平虽然每年略有起伏，但整体呈现出曲线上升的趋势，在科研方面有了质的飞跃，实现了各项零的突破，同时形成了"科研带动业务、业务支撑科研"的新局面。
时间：2019
简介：目的 调查关节外科医师的科研水平的现状，探讨影响其科研水平的影响因素。 方法 选取北京某三级医院及二级医院的关节外科医生140名，采用科研水平自评量表进行评估，按照科研水平高水平和中低水平进行分组，分析中低水平医师与年龄、工作年限、职称、文化程度、是否有培训机会、团队情况、科研活动时间、医院级别、对工作满意度之间的关系。 结果 被调查者科研水平总分分布在12～115分，中位数69.5(40～90)，4个维度得分由低到高依次为统计学知识、软件操作、科研基础以及论文写作。单因素分析结果显示，年龄、文化程度、是否有培训的机会、有无团队、科研活动时间、医院级别、对工作是否满意与关节外科医师的科研水平有关联(P<0.05)；多元回归结果显示，对科研水平的影响从大到小依次是有无科研团队、工作满意度以及参加科研活动的时间，此3个因素可以解释科研水平变化得60.5%(R2＝0.605)。 结论 关节外科医生科研水平处于较高水平，其中在统计学知识、以及软件操作分值较低，需进一步学习和掌握。而增加科研团队建设、提高工作满意度、增加科研活动时间可以提高科研水平。
时间：2019
简介：目的 了解某三甲医院青年科研人员对开展科研多学科协作(Multidisciplinary Team，MDT)的意向及需求，为促进医院凝练科研方向、组织建设科研MDT团队、开展医学创新研究提供参考依据。 方法 采用问卷调查法对某三甲医院196名45岁以下青年科研人员进行调查，并对数据进行统计学分析。 结果 被调研人员中对MDT模式完全了解和比较了解的占52.05%；不同年龄、职称、科室调查对象对MDT模式认知度差异有统计学意义(P<0.05)；近100%的调查人员表示非常愿意和愿意参加科研MDT团队；68.37%认为应按研究方向开展合作；56.63%认为成果分配形式应在医院出具统一规范的基础上，依项目再细化制定分配方案；61.73%认为有一致的合作目标对组建MDT团队非常重要，46.43%比较看重学科带头人在组织领导MDT团队中发挥的作用。 结论 某三甲医院青年科研人员对开展科研MDT的积极性很高，有强烈的合作意愿。希望医院能够采取有效的MDT科研协作组织模式和激励措施，进一步促进科研方向凝练，聚焦方向，深入解决科学问题，最终推动多学科科研协作关系的实质性形成、促进成果产出。
时间：2019
