简介：目的 分析提出加快军医大学科技转型发展的对策建议。 方法 情报调研法与分析归纳法。 结果 在分析军医大学科技转型时代背景的基础上，给出发展的重点和对策建议。 结论 军医大学加快科技转型发展时代紧迫性和重大意义前所未有，重点是优化学科布局、突出重点领域、创新组织模式，需要更新思想观念、建立分类评价机制、深化军民融合、夯实平台基础。
作者：邓军 徐迪雄
时间：2019
简介：目的 分析我国医药卫生领域创新基地管理及运行过程中存在的问题，提出优化医药卫生领域创新基地的措施和建议。 方法 针对不同类型创新基地负责人、研究骨干、管理人员，以问卷的形式调查其对创新基地运行及管理过程中发现的问题，进行归纳、分析和总结。 结果 66.7%的国家级创新基地被调查者以及43.4%的省部级创新基地被调查者认为所在基地具备良好的科技创新能力。然而，也提出基地运行中存在组织形式不尽合理、人才队伍亟待加强、成果转化能力较低、仪器设备管理不合理、评估规则与科技创新需求不符、经费缺乏与使用受限并存等问题。 结论 需主管部门、依托单位、基地共同努力，优化基地运行和管理模式，提升基地创新能力。
作者：樊建军 田君
时间：2019
简介：目的 根据某三甲综合医院2015年和2016年的科研产出数据，文章运用随机前沿分析模型，对此医院不同科室科研绩效的技术效率进行了估计，从而得出医院各科室增长的动。 方法 根据随机前沿法模型的计算结果，多维度对各科室的科研绩效进行分析与评价。 结果 该医院的总体平均技术效率为0.44，科研绩效的技术效率尚有0.56的提高空间。各科室的技术效率差异较大，其中四大分类中D类科室高于A类、B类和C类科室的技术效率。 结论 该医院整体技术效率不高，四类科室单项的科研产出水平不均衡，在科研绩效水平的提高上应该有所侧重。
作者：肖畅 虞康达 孙瑞华 郭锐敏 吴婉玲 沈庆 郝肖迪 王蜜源
时间：2019
简介：目的 从北京市通州区科委专项课题申报角度，掌握本院目前现状及存在的问题与机遇。 方法 以北京潞河医院申报2017年度通州区科委专项课题信息为研究对象，利用统计工具，统计分析申报人年龄、职称、学位、学科分布情况，总结专家反馈意见的共性问题。 结果 研究发现参加申报的144项课题在研究类别、申报人员年龄、职称、学位、科室五方面各有偏重。 结论 基于申报课题的数据，初步探讨了未来医院科研整体规划及管理措施。
时间：2019
简介：目的 分析2012年以来我国卫生人才队伍建设成效和问题，为促进卫生人才队伍建设提供参考。 方法 利用2013—2017中国卫生和计划生育统计年鉴中的国家数据，采用描述性统计、文献调研等方法进行研究。 结果 我国卫生人才队伍建设不断加强；人才结构和分布得到进一步优化；医疗服务能力不断提升；但仍存在不合理、不平衡的情况。 结论 基层人才、急需紧缺等重点人才队伍建设还需继续加强；推进健康服务人才队伍建设，满足新的健康需求；继续完善高层次和管理人才队伍建设，发挥引领作用。
时间：2019
简介：目的 制定综合人才微观评价及项目宏观评价的评价标准。 方法 运用文献荟萃分析共纳入425篇文献进行分析；德尔菲法专题小组讨论对20位专家进行2轮问卷调查筛选构建人才建设项目综合评价的指标；通过层次分析法计算各范畴指标的组合权重系数。 结果 人才建设项目评价体系包含人才微观评价及项目宏观评价两个子系统。其中，人才微观评价系统从基本素质、学术造诣和科研业绩3个范畴进行考核，共包含12个评价指标；项目宏观评价体系则主要从项目运行的宏观层面进行考核——项目结构、项目过程、项目结果，共包含15个评价指标。 结论 从微观(人才)及宏观(项目)相结合的角度出发，构建出全面评价人才建设项目的通用指标，既可以对项目进行评价，也可以对培养对象进行全面评价。
时间：2019
简介：目的 总结上海交通大学医学院附属新华医院临床研究中心(Clinical Research Unit，CRU)平台成立以来的实践经验，为国内已经及正筹备建立临床研究中心平台的机构提供借鉴。 方法 该平台以医院需求为导向，搭建六大特色功能模块：项目管理、方法学支撑、数据管理、质量风险管理、项目转化、以及培训及对外交流模块，建立并完善相应模块制度、质控、技术支撑及信息化数据平台体系等。 结果 在该平台支撑下，各临床专业、科室开展临床研究积极性不断增强，学科临床研究人才储备逐渐扩大；临床研究合作意识逐步提高，国际合作领域进一步拓展；临床研究项目数及获资助经费额度迅速增长。 结论 上海交通大学医学院附属新华医院临床研究中心平台为临床研究项目提供全方位技术支持和全过程信息化管理，提高临床研究项目质量和效率。借鉴国际先进理念的同时，仍需不断摸索完善符合我国大型综合性研究型医院特色的平台建设和管理模式，提升医院学术科研的国际竞争力。
时间：2019
简介：目的 以北京大学肿瘤医院构建临床专职科研队伍为例，探索适合高校附属医院科研人才队伍建设的有效方式。 方法 对北京大学肿瘤医院构建临床专职科研队伍工作进行梳理，从设立临床专职科研团队的意义、组建过程、取得的阶段性成效等方面出发，总结经验、发现目前存在的问题并提出适当建议。 结果 临床专职科研队伍已初具规模，医院为其提供完备的职业发展规划和成长路径，近年来，临床专职科研队伍在论文发表、基金申请等方面取得了明显进步。 结论 临床专职科研队伍的建立有效提升了临床科室的科研能力，对高校附属医院人才队伍建设有一定的借鉴意义。
作者：王冰玉 隗铁夫
时间：2019
